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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(3)

来源:233网校 2009年11月17日
  第三节人力资源费用预算的编写
  第二单元 人力资源管理成本的核算
  一、人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置成本两大部分构成。
  人力资源原始成本核算模型:p149
  人力资源原始成本:
  (一)人力资源获得成本 来源:考
  1、直接成本
  a、人员招募
  b、人员选拔 www.Examda.CoM考试就到考试大
  c、录用安置
  2、间接成本
  (二)人力资源开发成本 本文来源:考试大网
  1、直接成本
  a、上岗引导培训
  b、职业生涯管理
  c、培训教育 采集者退散
  2、间接成本
  a、培训期间的生产损失
  b、职业发展辅导人员的时间投入
  c、组织内部教师的时间投入
  二、确定具体项目的核算办法:应注意
  1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
  2、在某些直接成本中也包括间接成本 来源:www.examda.com
  3、某些成本项目部分交叉。(避免重复核算)
  三、制定本企业的人力资源管理标准成本
  制定标准成本的依据为:对本企业人力资源管理原始成本,即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究;对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。可分为获得标准成本、开发标准成、重置标准成本。
  四、审核和评估人力资源管理实际成本支出人力资源的直接 成本与间接成本的区分:
  a、直接成本:是指可以直接计算和记帐的支出、损失、补偿和赔偿等费用。
  b、间接成本:是指不能直接计入财务
  帐目的,通常以时间、数据 源:www.examda.com
  或质量等形式表现的成本。
  工作程序和方法
  1、建立成本核算账目
  2、确定具体项目核算办法 考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com)
  3、制定本企业的人力资源管理标准成本
  4、审核与评估人力资源管理实际成本支出

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