除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：
1. 宽带薪酬适应企业战略报考调整的需要www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
2.支持组织扁平化设计
3.关注员工技能和能力的提高来源：考试大
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展
5.促进绩效的改进
6.配合劳动力市场上的变化
相关推荐：
点击进入：2010年人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬的功能
宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。
除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：
1. 宽带薪酬适应企业战略报考调整的需要www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
2.支持组织扁平化设计
3.关注员工技能和能力的提高来源：考试大
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展
5.促进绩效的改进
6.配合劳动力市场上的变化
除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：
1. 宽带薪酬适应企业战略报考调整的需要www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
2.支持组织扁平化设计
3.关注员工技能和能力的提高来源：考试大
4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展
5.促进绩效的改进
6.配合劳动力市场上的变化
责编：liyan
相关阅读
-
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬模式的特征
-
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬模式的优势与劣势
-
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬简介
-
人力资源管理师考试复习：能力薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：绩效薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：我国企业薪酬管理体系现状分析
-
人力资源管理师考试复习：技能薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：基于能力的薪酬体系的优势
-
人力资源管理师考试复习：构建基于能力的薪酬体系的主要原因
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系设计的基本步骤与内容
-
人力资源管理师考试复习：基于宽带的薪酬体系设计流程
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系
