相关推荐：
点击进入：2010年人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
助理人力资源管理考试之什么是绩效考核指标
绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。
相关推荐：
相关推荐：
责编：liyan
相关阅读
-
助理人力资源管理考试之绩效考核指标的特征
-
助理人力资源管理考试之制定绩效考核指标遵循的原则
-
助理人力资源管理师辅导之年终盘点新模式
-
助理人力资源管理师辅导之传统的年终盘点模式
-
助理人力资源管理师辅导之质量目标
-
助理人力资源管理师辅导之绩效管理几种典型模式
-
助理人力资源管理师辅导之绩效管理有关基本知识
-
助理人力资源管理师辅导之员工绩效考核自评
-
助理人力资源管理师辅导之360度绩效考核优缺点
-
助理人力资源管理师辅导之360度绩效考核操作过程
-
360度反馈绩效评价主体与客体
-
助理人力资源管理师辅导之360度绩效考核法概念
