1.P58企业人员补充的渠道（ ）（ ）。
2.P58内部招聘的含义：（单） www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
3.P58内部招聘的方法：4种：内部招募、工作调换、工作轮换、人员重聘（多）
3.P58内部招聘的优点（ ）；缺点（ ）；（多）
3.P59—60外部招聘的优点（ ）缺点（ ）；（多）
4.P60选择招聘渠道的主要步骤：（排序单选题）
5.P61参加招聘会的主要程序（排序单选题）
6.P62内部招聘的方法：（多）
（一）概念（单）；适用范围（单）；优缺点（单） 采集者退散
7.P63 四、外部招聘的主要方法（多）；
每种方法的概念（单）；特点（单）；适用范围；
P63（一）第二段，两个关键的问题
（二）中介机构包括（ ）：P63—64（多）；
选拔高素质人才时通过（猎头公司）：
（三）校园招聘P64：（专业化初级水平人员）
8.P66初步筛选的方法有（ ）（ ）（ ）；（多）
9.P67—68筛选简历的方法有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）：（多）
10.P68筛选申请表的方法有（ ）（ ）（ ）：（多）
11.P69面试的内涵；P70面试的发展
12.P70面试考官的目标；应聘者的目标（多）
13.P71面试的基本程序（多）
14.P72面试环境的布置（A、D图）
15.P73—74面试的方法（多）；概念（单）；
16.面试的提问方式（多）P75—76
（举例式提问）是面试的核心技巧，又称为（ ）P76
17.P77心理测试的概念（单）；类型（多）；
18.P78能力测试的内容（多）；
19.P78情境模拟测试法的含义，适用范围；重点测试的项目（单）
20.P79—80情境主要的两种主要方法的含义（公文处理模拟法和无领导小组讨论）（单）
21.P81—82人员录用的主要策略有：（多）
22.P82注意事项：（多）
23.P84—85信度与效度的含义（单）；。哪些是效度评估？概念？哪些是信度评估？概念？（单、多）
24.P86—87人员配置的原理（多）；每一种原理的含义（单）‘
25.P93二、员工配置的基本方法：（多）
26 P95匈牙利法的两个约束条件（多）
相关推荐：
点击进入：2010年人力资源管理师考试网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
