1.P209（一）、（二）、概念（单）
2.P210图5-1（多）
3.P210二、实质（单、多）
4.P211三、图5-2（单，多） 来源：www.examda.com
5.P212—212 四 （一）（多）
6.P212（二）新酬管理基本原则 （多）
7.P212-213 （三）新酬管理内容（多）
8.P213第一段： 工资总额的组成：（多）
9.P216一、最低工资的第二段：确定和调整最低工资标准应综合参考的因素：（多）
10.P216 二 每日---8小时，每周-----40小时
1. 延长工作日：150% 采集者退散
2. 休息日：200%； 3.法定休假日 ：300% （单）
11.P222一、工作岗位评价的概念（单），（二）特点（多）；
（三）原则（多）； （四）基本功能（多）
12.P224三、工作岗位评价与薪酬等级的关系（单，多），会看图5—3
13.P230一，工作岗位评价指标的分级标准的含义（单）
14.P237 二计分标准有（ ）（ ），P238；（二）多种要素综合计分标准又包括（多）
15.P242工作岗位评价的方法（ ）多；P242表5-27（单，多）表5-27（熟记）
16.P258二、 合理确定人工成本的方法（多）：每一种的含义（单）
17.P262 一、福利的本质（第一段）：（单）
18.P264 二、社会保障的构成 图5-5（熟记）（多）
19.P265-266 二（单）
20.P266 倒数第二段：可以提取员工住房公积金的情形：（多）
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