【知识要求】
一、定员标准的概念及其特点(教材第37页)
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。(2007年11月考试多选题)
二、企业定员标准的分级分类(教材第37页)
(一)企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：(2007年5月考试多选题)
1.国家劳动定员标准。
2.行业劳动定员标准。
3.地方劳动定员标准。
4.企业劳动定员标准。
(二)劳动定员标准的分类
1.按定员标准的综合程度，可区分为：
① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。(2007年5月考试单选题)
② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(2007年11月考试单选题)
2.按定员标准的具体形式，可分为：
① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
三、编制定员标准的原则(教材第38～40页)
1.定员标准水平要科学、先进、合理。
2.依据要科学。
3.方法要先进。
4.计算要统一。
5.形式要简化。
6.内容要协调。
【能力要求】
一、定员标准的总体安排
劳动定员标准应由以下三大要素构成(2008年11月单选题)
1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。
(1)一般要素包括：标准名称、范围和引用标准三项内容。
(2)技术要素包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
3.补充。
二、定员标准的层次划分
行业定员标准应包括9项内容(2008年11月多选题)
相关知识点辅导推荐：2013年人力资源管理师三级考点:现代企业人力资源管理
据有关消息了解到，2013年11月份的人力资源考试即将变革，实行机考，难度将上升，具体详情点击查看：2013年人力资源管理师考试变革通知
2013年5月的人力资源管理师考试或许时最后一个机会有纸化考试！你准备好了吗？
2013年5月份人力资源管理师考试考试预报名！
三级年满18周岁，二级年满25周岁，一级年满30周岁即可报名！
233网校独家讲师一对一为您讲解，高达90%的通过率！还等什么，预报从速吧！
