第四节 员工福利管理
查看汇总：2014年人力资源管理师三级知识点汇总 
第一单元 福利总额预算计划
【知识要求】
一、福利的本质
二、福利管理的主要内容
福利管理的主要内容包括以下几个方面：（2008.5多选）
（1）确定福利总额。
（2）明确实施福利的目标。
（3）确定福利的支付形式和对象。
（4）评价福利措施的实施效果。
【能力要求】（略）
第二单元 各类保险金和住房公积金核算
【知识要求】
一、社会保障的基本概念
1．社会保障应包括3个基本的要素
（1）具有经济福利性。
（2）属于社会化行为。
（3）以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。
2．社会保障概念应覆盖社会的3个层次
从一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会的3个层次。
（1）经济保障：即从经济上保障国民的生活，它通过现金给付或援助的方式来实现。
（2）服务保障：即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等。
（3）精神保障：即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高层次的保障。
二、社会保障的构成
从我国社会保障实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利及社会优抚等其他各种符合上述定义三要素社会性保障措施，构成了我国在社会主义阶段的社会保障体系。
（1）社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
（2）社会福利针对全体居民。
（3）社会优抚针对军人及其家属。
P264图5-5（2007.11多选，2010.11多选）
【能力要求】
一、住房公积金的有关制度规定
（1）新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记（2008.11单选），并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
（2）单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
（3）单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记（2010.11单选），并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。
（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
二、员工住房公积金的缴费
三、提取住房公积金的6种情形
例题：
一、单项选择题
1. 新成立的单位应到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户的( )手续。
A. 转移或者封存 B. 封存 C. 转移 D. 设立
答案：D
教材：265
解析：本题考查点—基本问题的理解。
二、 多项选择题
1.从一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会层次有( )
A. 经济保障 B. 服务保障 C. 精神保障 D. 安全保障 E.生理保障
答案：ABC
教材：264
解析：本题考查点—基本问题的理解。
系列推荐：2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
2007年-2013年助理人力资源管理师历年真题汇总
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 考试科目 
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
