第三章 培训与开发【在线测试】
小结
本章主要介绍了以下内容。
1．培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型，基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
2．培训有效性评估的含义、作用和内容，培训效果评估的一般程序，培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及培训项目投资回报率的计算分析方法。
3．培训课程设计的基本原则，培训课程设计的程序，培训课程的设计策略，培训课程设计的项目与内容，培训教学设计与方案形成的程序，实施培训教学活动的注意事项。
4．各类培训方法的种类和特点，选择与应用各类培训方法的基本程序和方法，员工培训组织实施的基本程序和方法。
5．企业培训制度的内涵和构成，起草与修订培训制度的要求，企业培训制度的基本结构，以及起草企业各项培训制度的内容。
本章习题
1．简述培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型的内容和特点。
2．简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
3．简述培训有效性评估的含义、作用和内容，培训效果评估的一般程序。
4．简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
5．简述培训课程设计的基本原则，培训课程设计的程序，以及培训课程的设计策略。
6．简述培训课程设计的项目与内容，培训教学设计与方案形成的程序，以及实施培训教学活动的注意事项。
7．简述各类培训方法的种类和特点，选择与应用各类培训方法的基本程序和方法，以及员工培训组织实施的基本程序和方法。
8．简述企业培训制度的内涵和构成，起草与修订培训制度的要求，企业培训制度的基本结构，以及起草企业各项培训制度的内容。
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