第五章 薪酬管理【在线测试】
本章小结
本章主要介绍了以下内容。
1.企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则。
2.薪酬体系的基本概念和类别,薪酬体系设计的前期准备工作,企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
3.企业薪酬管理制度的概念和种类,起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
4.岗位评价的概念、信息来源和基本步骤,岗位评价系统的定义和构成,以及岗位评价指标和标准体系设计的程序和方法。
5.工作岗位评价的概念、功能、原则和方法,岗位评价指标的设计和各种岗位评价,以及岗位评价结果误差调整的方法。
6.企业人工成本的概念、构成和主要影响因素,人工成本核算的基本程序和方法。
7.福利的本质,福利管理的主要内容,社会保障的基本概念和构成,住房公积金的性质和缴存范围,各项福利总额预算计划的制订程序,以及各类保险金与住房公积金的计算方法。
本章习题
1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则。
2.简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求,以及薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。
3.简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
4.简述企业薪酬管理制度的概念和种类,起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
5.简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法。
6.简述岗位评价系统的概念,岗位评价指标的设计和各种岗位评价,以及岗位评价结果误差调整的方法。
7.简述企业人工成本的概念、构成和主要影响因素,人工成本核算的基本程序和方法。
8.简述福利的本质,福利管理的主要内容,社会保障的基本概念和构成,住房公积金的性质和缴存范围,各项福利总额预算计划的制订程序,以及各类保险金与住房公积金的计算方法。
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