第二章 人员招聘与配置
第二节 员工招聘活动的评估
考点一招聘成本及其相关概念
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少、录用人数多，则意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。主要形式有：招募成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本；重置成本。
考点二招聘成本效益评估与人员录用数量评估
典·题·精·练
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A．招聘数量质量评估
B．招聘信度效度评估
C．招聘成本效益评估
D．招聘方式方法评估
C【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
考点三招聘活动过程评估的相关概念
典·题·精·练
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）
A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数
C【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性；③内在一致性系数，指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。此外，还有评分信度，指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。
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