考点五最低工资保障制度
定义 |
适用范围 |
意义 |
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国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 |
我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。 |
基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。 |
考点六最低工资标准的确定和调整
1．最低工资标准确定和调整的步骤
最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2．确定和调整最低工资应考虑的因素
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
典·题·精·练
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）
A．就业状况
B．劳动生产率
C．社会平均工资水平
D．地区之间经济发展水平的差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
ABCDE【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
考点七用人单位内部劳动规则
1．用人单位内部劳动规则的含义
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
2．用人单位内部劳动规则的特点
(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
3．用人单位内部劳动规则的内容
(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。
典·题·精·练
1．制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）
A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布
ABCE【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法；②内容合法；③职工参与；④正式公布。
2．（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
B【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。
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