考点六企业组织结构的整合
工作岗位设计
典·题·精·练
1．下列选项不属于工作岗位设计的基本原则的是（ ）
A．明确任务目标的原则
B．监督到位的原则
C．合理分工协作的原则
D．责权利相对应的原则
B【解析】工作岗位在设计的过程中主要考虑三个原则：明确任务目标的原则、合理分工协作的原则、责权利相对应的原则。所以，B选项当选。
2．影响劳动环境的物质因素主要包括（ ）
A．厂区绿化
B．工作地的组织
C．照明
D．色彩
E．设备的配置
BCDE【解析】影响劳动环境的物质因素，包括：工作地的组织，照明与色彩，设备、仪表和操纵器的配置。A选项中的厂区绿化属于影响劳动环境的自然因素。
考点八岗位设计的基本方法
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方法类型 |
要点 | |
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程序分析 |
以生产过程中的作业、运输及检验等环节为对象，通过对生产程序中的每项作业和运输的比较和分析，剔除不合理的部分，重新合理地安排生产程序，将人力、物力耗费降低到最低限度，以提高岗位工作的综合的方法。 |
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传统的方法研究技术
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动作研究
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运用目视观察或者影片、摄像机等技术设备，将岗位员工的作业分解成若干作业要素(必要时可将要素再细分为一系列动素)，根据动作经济原理，发现其中不合理的多余、重复部分加以改进，设计出以新的合理的作业结构为基础的操作程序。 |
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现代工效学的方法 |
工效学是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。 | |
考点九岗位工作扩大化与丰富化设计
| 岗位工作扩大化 |
岗位宽度扩大法 |
延长加工周期；增加岗位的工作内容；包干负责。 |
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与丰富化设计 |
岗位深度扩大法 |
岗位工作纵向调整；充实岗位工作内容；岗位工作连贯设计；岗位工作轮换设计；岗位工作矩阵设计。 |
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岗位扩大丰富化 |
体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。 | |
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