31.企业培训制度的内涵
能够直接影响与作用与培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和（包括法律规章、培训的具体制度和政策）两个主体---企业和员工 32.企业培训制度的构成
1）培训服务制度 2）入职培训制度 3）培训激励制度
4）培训考核评估制度 5）培训奖惩制度
6）培训风险管理制度 除上面六种基本制度外还有：培训实施管理制度，培训档案管理制度，培训资金管理制度
33.岗位培训制度的内涵
岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
34.起草与修订培训制度的要求
1）培训制度的战略性 3）培训制度的适用性
2）培训制度的长期性（以人为本，的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性）
35.企业培训制度的基本内容（一项具有良好的适用性，实用性，可行性的培训制度应包括）
1.制定企业员工培训制度的依据 2.实施企业员工培训的目的或宗旨
3.企业员工培训制度实施办法 4.企业培训制度的核准与施行
5企业培训制度的解释与修订权限的规定
36.各项培训管理制度的起草
1）培训服务制度（包括培训服务制度和培训服务协议条款，是培训管理的首要制度）
2）入职培训制度（先培训后任职，先培训后上岗）
3）培训激励制度 基本内容
完善的岗位任职资格要求，公平公正客观的业绩考核标准，公平竞争的晋升规定，以能力和业绩为导向的分配原则) 对员工激励的方面（员工的资料，对部门及其主管的激励，对企业本身的激励）
4） 培训考核评估制度
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，为培训奖惩制度确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径
5） 培训奖惩制度
6） 培训风险管理制度
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