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核定用人数量的基本方法（P46-P49）
定员方法 | 核定依据 | 适用对象 | 举例 |
按劳动效率定员 | 生产总量、工人的劳动效率和出勤率 | 手工操作为主的工种 |
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按设备定员 | 设备开动数量和班次、工人看管定额和出勤率 | 机械操作 |
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按岗位定员 | 岗位数量、岗位工作量、劳动者工作效率 | 流水线、连续性生产 | 冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员 |
既不操纵设备又不实行劳动定额 | 检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员 | ||
按比例定员 | 与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例 | 与另一类人员存在一定的数量依存关系 | 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员 |
按组织机构、职责范围和业务分工定员 |
| 企业管理人员、工程技术人员 |
试题巩固：
【多选题】适合按岗位定员的企业有( )。
A.冶金
B.化工
C.炼油
D.造纸
E.烟草和玻璃制品
参考答案：ABCDE
参考解析：按岗位定员，即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。这种方法适用于用连续性生产装置(或设备)组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制品、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外，还适用于-些不操纵设备又不实行劳动定额的人员。故选A,B,C,D,E。
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