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内部招募特点（P69-P70）
优势：1. 准确性高。2. 适应较快。3.激励性强。4.费用较低。
不足：
1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一 些矛盾，产生不利的影响。内部招募需要竞争，而竞争的结果必然有成功与失败，并且失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷、士气低下，不利于组织的内部团结。内部选拔还可能导致部门之间"挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。
2.容易造成"近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生”团体思维”现象，抑制了个体创新。
3.有可能出现裙带关系的不良现象。
4.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
5.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
试题巩固：
【单选题】下列不属于内部招募的优势的是( )。
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才
参考答案：D
参考解析：内部招募的优势: 1.准确性高2.适应较快3.激励性强4.费用较低；外部招募的优势: 1.带来新思想和新方法2.有利于招聘一流人才3.起到树立形象的作用。
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