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内部招募的主要方法（P73-P74）
①推荐法：最常见的方法是主管推荐。优点：比较了解被推荐人情况，人选具一定可靠性，满意度较高；劣势：比较主观，容易受个人因素影响。
②布告法：特别适合于普通职员的招聘。优点：透明、公平、广泛性；劣势：花费时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营，员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的优势。
③档案法：利用档案了解员工基本情况，对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。
试题巩固：
【单选题】内部招募较为有效、成功概率较大的方法是( )。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
参考答案：A
参考解析：推荐法中，由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。
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