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培训设计的过程（P175-P177）
①定位：确定培训课程的基本性质和基本类别；
②目标：明确培训课程的目标领域和目标层次；
③策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列；
④模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法；
⑤评价：检测目标是否达到。
试题巩固：
【多选题】课程设计过程分为( )阶段。
A.确定培训课程的基本性质和基本类别
B.明确培训课程的目标领域和目标层次
C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
E.检测目标是否达到
参考答案：ABCDE
参考解析：通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段:
定位：确定培训课程的基本性质和基本类别;目标：明确培训课程的目标领域和目标层次;策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列;模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法;评价：检测目标是否达到。
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