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绩效反馈面谈的目的（P270）
①使员工认识到自己的本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效；
②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方；
③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划；
④为员工的职业规划和发展提供信息。
试题巩固：
【多选题】下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A. 提高员工的赚钱能力
B. 促进员工改善绩效
C. 找出需要改进的地方
D. 制订绩效改进计划
E. 为员工的职业规划和发展提供信息
参考答案：B,C,D,E
参考解析：绩效反馈面谈主要有以下四个目的：
1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
2.对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
3.制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4.为员工的职业规划和发展提供信息。
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