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薪酬管理的内容（P285）
①薪酬制度设计：薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等，薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作。
②薪酬日常管理：是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为成本管理循环。
试题巩固：
【单选题】一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
A. 必须马上
B. 可以一定幅度地
C. 不能盲目地
D. 应该考虑
参考答案：C
参考解析：一般来说， 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。
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