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岗位薪酬体系的设计步骤（P292）
①环境分析；
②确定薪酬策略；
③岗位分析；
④岗位评价；
⑤岗位等级划分；
⑥市场薪酬调查；
⑦确定薪酬结构与水平；
⑧实施与反馈。
试题巩固：
【单选题】（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A. 环境分析
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位等级划分
参考答案：A
参考解析：环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析,了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势,它是薪酬设计的前提和基础。
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