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奖金制度的制定
（一）奖金制度的制定程序
1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
3.确定奖金发放对象及范围。
4.确定个人奖金计算办法。
（二）奖金设计方法
奖金设计方法在薪酬设计中占有重要地位，因为奖金是最能体现员工价值，起到激励员工作用的。以下列出一些常见的奖金项目设计要点。
1.佣金的设计。
2.超时奖的设计。
3.绩效奖的设计
4.建议奖的设计
5.特殊贡献奖的设计。
6.节约奖的设计。
7.超利润奖的设计。
试题巩固：
【多选题】奖金制度的制定程序包括（ ）。
A. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
B. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
C. 确定奖金发放对象及范围
D. 确定个人奖金计算办法
E. 确定个人奖金发放形式
1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。
2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
3.确定奖金发放对象及范围。
4.确定个人奖金计算办法。
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