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岗位评价的信息来源
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。
1.直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
优点：真实可靠、详细全面；
缺点：需要投入大量的人力、物力和时间。
2.间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
优点：节省时间和费用
缺点：获取的信息过于笼统、简单，可能影响岗位评价的质量。
试题巩固：
【单选题】岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（ ）。
A. 调查问卷信息来源
B. 访谈信息来源
C. 员工考核信息的来源
D. 间接的信息来源
参考答案：D
参考解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得: 1. 直接的信息来源2.间接的信息来源
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