233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载】
岗位评价技术与方法
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。
前两个称为“非解析法”，后两个称为“解析法”
两者的主要区别是：前两个不把工作岗位划分成要素来分析，而后两个则是岗位内各要素之间的比较。
试题巩固：
【单选题】排列法、分类法一般称为（ ）。
A. 非解析法
B. 常用解析法
C. 不常用解析法
D. 解析法
参考答案：A
参考解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。前两个一般称为“非解析法”，后两个称为“解析法”。
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
