233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载】
职工代表大会（职工大会）的职权
职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权利。具体表现为以下几个方面。
1.审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议，并作出相关决议。
通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学、民主的基础之上。
2.审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
3.审议决定权。对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议，并作出决定，交由企业执行，如职工福利事项等。
4.评议监督权。评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。
5.推荐选举权。根据企业所有者的决定，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。
职工代表大会（职工大会）行使上述职权必须注意权利行使的“度”，包括职权的广度和深度两个方面。
在劳动关系关系的运行中，资本与劳动存在两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，管理权威与职工参与的差异。处理这种两难的矛盾，必须注意职工民主管理的适度性。
职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即劳动关系双方的利益是否协调，以及管理过程是否实现高效率、低成本。
试题巩固：
【多选题】职工代表大会(职工大会)的职权具体表现在（ ）。
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
