我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1、【单选题】在路径—目标理论中，( )不属于领导行为。
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.任务型
参考答案：D
参考解析：在路径—目标理论中，四种领导行为是：指导型、支持型、参与型、成就导向型。
2、【多选题】属于企业直接成本的有( )。
A.销售费用
B.人工成本
C.财务费用
D.材料成本
E.企业管理费用
参考答案：BD
参考解析：人力资源人工成本、材料成本属于直接成本。
3、【单选题】以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )。
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
参考答案：D
参考解析：以掌握技能为目的的实践性培训方法，包括：工作指导法(又称教练法、实习法)、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。
4、【多选题】三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
参考答案：CE
参考解析：三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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