我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1、【单选题】( )是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A.实施阶段
B.考评阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
参考答案：A
参考解析：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
2、【多选题】绩效管理系统评估的具体内容包括( )。
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
参考答案：ABCDE
参考解析：绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
3、【多选题】下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
参考答案：ACD
参考解析：作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征： (一)绩效计划是一个双向沟通的过程。 (二)参与和承诺是制订绩效计划的前提。 (三)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
4、【单选题】下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确
参考答案：B
参考解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高，故B项说法不正确。
5、【单选题】绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。
A. 初期
B. 进行中
C. 末期
D. 完成后
参考答案：C
参考解析：绩效考评面谈，即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
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