人力资源考试助理师试题及答案

76、劳动合同的无效由（ ）确定。 
A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关 
77、岗位设计及再设计的内容有（ ） 
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新  
C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人—机—资金”的最优化政策 
78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 
A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道 
79、人力资源配置的主要原理有（ ）。 
A互补增值原理 B 激励强化原理 C报考适应原理 D能位对应原理 E弹性冗余原理
80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） 
A． FJA法对每项任务都要求作详细分析 
B． FJA法对培训的绩效评估非常有用 
C． FJA法进行工作分析撰写简单 
D． FJA法并不记录有关工作背景的信息 
E． FJA法对员工必备条件的描述并不理想 
81、培训成本包括（ ） 
A 直线成本 B 间接成本 C生产成本 D 额外成本 E经营成本 
82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 
A工作分析 B 小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析 
83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（ ）。 
A价值观调查 B人事考核 C 人格测试 D情景模拟 E 志向兴趣调查 
84、在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 
A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业  
D刚成立的管理不甚规范的企业 E市场水平比较高的企业 
85、在制定某项福利计划时应考虑（ ）。 
A该福利的性质 B该计划的执行时间 C该福利上年度的执行效果 
D该福利的本年度预算 E检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内 
86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。 
A． 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级 
B． 按新工资方案确定员工的工资、奖金 
C． 检查测算出来的问题，并重新调整 
D． 汇集测算中的问题，供上级参考 
E． 制定工资标准 
87、（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 
A．企业支付能力 B 劳动力供求关系 C 企业战略 D企业价值观 E 企业生产经营特点 
88、企业进行薪酬管理的目的是（ ） 
A增加利润 B吸引人才 C留住人才 D激励员工 E将员工利益与企业利益联系起来 
89、订立集体合同应当遵循（ ）等原则。 
A内容合法 B自主自愿 C平等合作 D协商一致 E维护正常的生产工作秩序 
90、工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。 
A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用