多项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择您认为最能反映您的实际想法或情况的选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）
44、你工作的动力来自于（ ）。
（A）维持家庭生计
（B）兴趣爱好
（C）自我发展
（D）实现人生价值
45、公司任命我为部门经理后，以前的同事和我接触越来越少了。对此，我会（ ）。
（A）认为这是正常的事情
（B）想想自己哪些方面做得不好
（C）邀请他们在一起聚聚
（D）顺其自然
46、如果你与领导的意见不一致，但你认为自己的意见是正确的时候，你可能会（ ）。
（A）找同事共同去说服
（B）如果说服不了，就坚持自己的意见
（C）实在说服不了，就听领导的
（D）如果说服不了，就什么都不做
47、一位顾客到商店来调换尺寸不合适的商品，但该商品已经售完。如果你是售货员，你（ ）。
（A） 请顾客去找售此商品的售货员处理
（B） 请他出示购物凭证
（C） 告诉顾客没有货，换不了
（D） 让顾客留下联系方式，等新货来了以后再来换
48、小李虽是个新员工，但他的工作效率在本部门中出类拔萃。当他和同事们一起工作时，你会给他的忠告是（ ）。
（A）做好自己的本职工作
（B）尽自己所能多做些工作
（C）做多了会给其他同事造成压力
（D）适应其他同事的工作效率
49、我的一个好同事渴望得到项目经理的职位，而我觉得他不是最佳人选。假如公司领导正在考虑任命他担任此一职务，我的反应是（ ）。
（A）这是领导的事，与我无关
（B）以后多帮他
（C）把我的想法告诉领导
（D）将自己的想法告诉同事
50、某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“XX大学毕业生一律免谈”（该大学是一所名牌大学）的牌子。你认为，该公司不录用XX大学毕业生的原因可能是（ ）。
（A）该校以往的毕业生工作后对岗位不珍惜
（B）该校以往的毕业生浮躁而不实在
（C）该校以往的毕业生有优越感，与同事相处不融洽
（D）该公司待遇太差
第二部分 理论知识（51～150题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
51、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。
（A）它是从民法中分离出来的法律部门
（B）它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
（C）劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系
（D）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
52、（ ）是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。
（A）工会谈判
（B）劳资谈判
（C）集体谈判
（D）劳资协商
53、（ ）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。
（A）社会保障体系
（B）合同法
（C）就业服务体系
（D）劳动法
54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体现了对劳动者的（ ）。
（A）基本保护
（B）全面保护
（C）平等保护
（D）优先保护
55、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内（ ）的配置。
（A）各用人行业之间
（B）各用人部门之间
（C）各用人产业之间
（D）各用人单位之间
56、人力资源与其他资源一样，也具有（ ）。
（A）物质性、可用性和有限性
（B）物质性、可用性和无限性
（C）战略性、可用性和无限性
（D）能动性、创造性和无限性
57、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。
（A）管理手段上
（B）管理技术上
（C）管理内容上
（D）管理体制上
58、结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成的失业。
（A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供给量
（B） 劳动力供给数量大于社会对它的总需求量
（C） 劳动力供给数量等于社会对它的总需求量
（D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量
59、劳动力市场客体是指（ ）。
（A）求职者
（B）用人单位
（C）求职者与用人单位
（D）劳动要素
60、劳动力市场规则可以概括为（ ）。
（A）公正、公平与公开
（B）公平、等价与合法
（C）公正、等价与合法
（D）公平、合理与合法
