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助理人力资源管理师考试测试题

来源:233网校 2010年5月17日
  一、 单项选择题(2 x 10 = 20分): 
  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 
  6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 
  10______ 11_______ 12______ 13_______ 
   1、保姆是一种职业,而家庭主妇则不是,因为职业具有: 
  A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 
  2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点: 
  A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视  本文来源:考试大网
  C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 
  3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚: 
  A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型  www.Examda.CoM考试就到考试大
  4、工资结构线较为平缓,说明企业偏向于 
  A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 
  5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适: 
  A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 
  6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为: 
  A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务  本文来源:考试大网
  7、下列哪种方法属于定量工作分析方法: 
  A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 
  8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法: 
  A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 
  9、工资发放以何为依据 
  A、工作说明书  B、阶段性绩效考评结果 
  C、员工需要  D、员工在企业中的重要程度 
  10、关键业绩指标法主要考察员工的 
  A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 
  11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? 
  A 预测未来的人力资源供给 
  B制定能保障人力资源供给的政策和措施 
  C供给与需求的平衡 
  D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 
  12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 
  A人力资源的获得成本 
  B人力资源的开发成本 
  C人力资源的保障成本 
  D人力资源重置成本 
  13、德尔菲法的特点是: 
  A、 专家联名提案 
  B、 专家们背靠背发表意见 
  C、 专家们相互交流 
  D、 专家们面对面交谈
  二、 多项选择题(2 x 9 = 18分): 
  1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 
   6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 
  1、职业与人的匹配包括: 
  A、技能匹配; B、年龄匹配;  C、个性匹配; D学历匹配 
  2、下列哪些因素会影响员工绩效 
  A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能  D、个人行为 
  3、下列哪些行为有助于培训成果的转化? 
  A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 
  D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚  E、提供运用所学能力的机会 
  4、人员重置成本包括: 
  A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 
  5、招聘的前提条件包括: 
  A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 
  6、进行工作分析时应收集下哪些信息: 
  A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 
  7、下列哪些属于人力资源规划的范畴: 
  A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 
  8、人力资源投资主体包括: 
  A、个体  B、企业 C、学校 D、社会 
  9、企业中进行人力资源管理的人员包括: 
   A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管  D、一线工人 
  判断(Ⅰ)(判断下列说法是否正确,注明“正确”或“错误”如认为错误,请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 ): 
  1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 
  2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 
  3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 
  4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 
  5、劳动分工越细,生产效率越高。 
  四、简答( 9 x 4 = 36分 ): 
  1、简述四种职业道路的含义。 
  2、简述职业流动的意义。 
  3、请列举四种考评中常会出现的问题,并简单说明应如何避免。 
  4、简述内部招聘的优点及局限。 
  五、问答题( 14 分 )。 
  结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。 
  参考答案: 
  单选:BDABDCDAACBAB 
  多选:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC 
  判断: 
  1、差 
  2、个人+社会 
  3、下 
  4、增大 
  5、过渡分工将带来生产率下降

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