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参加招聘会 |
员工推荐 |
报刊广告 |
网络招聘 |
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应聘人数（人） |
250 |
50 |
500 |
400 |
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接受面试的求职者人数（人） |
150 |
45 |
400 |
160 |
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合格的应聘人数（人） |
120 |
40 |
100 |
40 |
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实际录用人数（人） |
100 |
30 |
40 |
15 |
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总成本（元） |
300000 |
120000 |
200000 |
150000 |
问题：
（1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
（2）以上四中招募方法各有什么特点？
（3）通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论？
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参加招聘会 |
员工推荐 |
报刊广告 |
网络招聘 |
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特点 |
要作好充分的准备，成本比较低，能充分发挥宣传的作用。 |
节约成本，员工了解被推荐人，成功率比较高，保证应聘人员的质量和可信任度；但可能容易形成裙带关系。 |
影响力大，能够吸引大量求职者，但往往不一定符合要求。时间效率高，信息发布迅速。 |
成本低，方便迅速，不受时空的限制，方便对求职材料的管理。 |
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招聘录用比 |
100/250=40% |
30/50=60% |
40/500=8% |
15/400=3% |
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单位成本 |
300000/100=3000 |
120000/30=4000 |
200000/40=5000 |
150000/15=10000 |
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