21、
以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A．时间性
B．能动性
C．消费性
D．规律性
22、
（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权
利与义务关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇用关系
23、
（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A．总需求
B．国民净收入
C．总供给
D．国内生产总值
24、
员工自我保护机制的特点不包括（ ）
A．它是一种报考的表现
B．增强员工自主自立性
C．大多数是为满足多方面的个人需求
D．压力会使不同员工做出不同程度的反应
25、
现代人力资源管理的内容应（ ）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心
26、
（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A．岗位研究
B．工作研究
C．工作分析
D．定岗定员
27、
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法
28、
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
29、
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理
30、
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系
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