101．用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
A．外貌风度
B．工作经验
C．求职动机
D．基础知识
E．素质能力
102．关于预测效度，下列说法正确的有（ ）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度
103．按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组
104．“5S”活动包括（ ）
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
E．素养
105．为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
A．加餐
B．适当组织员工交叉上班
C．适当增加夜班前后的休息时间
D．缩短上夜班的次数
E．平衡各个轮班人员的配备
106．内部培训资源包括（ ）
A．专业培训公司
B．经理人作为培训资源
C．培养企业内部培训师
D．标准化培训产品
E．商学院校
107．培训评估方式的设计有（ ）方式。
A．前测试
B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试
108．培训教学设计的基本内容包括（ ）
A．培训人群的确定
B．培训目的的确定
C．培训评价的实施
D．教学策略和教学媒体的选择
E．教学进度的安排
109．学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景
110．利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
A．不要私下交谈，以免分散注意力
B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D．大家自由发言、自由想象
E．知无不言、言无不尽
111．下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）
A．企业可以采取开放式的管理方式
B．严格执行各种规章制度
C．监督检查人员仅限于企业高层领导
D．从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E．要贯穿于培训体系的各个环节之中
112．一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．指导第五
113．关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）
A．沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B．在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C．在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D．绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E．当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
114．下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
A．简单易行
B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C．需要加强企业基础管理
D．适用于从事科研工作的专家
E．节省管理成本
115．绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组
116．为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点
117．下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（ ）
A．对工作表现差的员工是一种“激励”
B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D．可以起到“惩一儆百”的作用
E．必然会使员工的工作满意度急剧下降
118．企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
119．下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
A．是确定薪酬等级的依据
B．是岗位分析的逻辑结果
C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D．其根本目的是衡量岗位的相对价值
E．为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
120．在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
A．综合计分
B．单一计分
C．唯一计分
D．多种综合计分
E．复合计分
121．基本医疗保险费的征缴比例为（ ）
A．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C．职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D．职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E．职工缴费率一般为本人工资收入的3%
122．序数表示法在调查活动中的优点是（ ）
A．便于进行统计分析
B．降低调查费用
C．提高调查效率
D．被调查者在选择时被动
E．被调查者比较主动
123．最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）
A．最低工资确定的依据
B．最低工资调整的依据
C．最低工资的适用范围
D．最低工资的拟订标准
E．最低工资的说明
124．下列关于劳动争议特征的说法正确的有（ ）
A．当事人是特定的
B．内容是不确定的
C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D．有特定的表现形式
E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
125．以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A．工作设备漏电造成职工在岗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自残
E．自杀
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