(31)人力资源培训与开发的目的是( )
A: 提高员工个人素质
B: 实现企业战略与经营目标
C: 提高企业整体素质
D: 追求企业更好发展
答案:B
解析:人力资源培训与开发的目的是实现企业战略与经营目标 (P138)
(32)下列关于实现资源共享的说法不正确的是( )
A: 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流与学习
C: 实现资源共享是企业内部开展培训优势所在
D: 赞同并支持培训资源共享的机构不多
答案:D
解析:对于实现资源共享，各组织机构一般都赞同并支持培训资源共享。
(33)( )用来判断培训项目给企业带来的回报
A: 情感成果
B: 效果性成果
C: 技能成果
D: 认知成果
答案:B
解析:培训有效性评估的主要内容是培训成果，其中，效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。
(34)在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是( )
A: 先定受训者再定培训内容
B: 先定受训课时再定培训内容
C: 先定受训目的再定培训内容
D: 先定受训课程再定培训内容
答案:A
解析:在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是先定受训者再定培训内容。
(35)柯氏评估模型中最困难的测评是( )
A: 结果层面的评估
B: 评估效果的评估
C: 程序中的评估
D: 目的设计中的评估
答案:A
解析:柯氏评估模型中最困难的测评是结果层面的评估。因为一方面需要大量时间;另一方面对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。
(36)培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的( )
A: 体例
B: 标准
C: 知识和技能
D: 工序
答案:C
解析:培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。
(37)专题讲座法的优点不包括( )
A: 培训形式比较灵活
B: 对培训环境要求不高
C: 可随时满足员工某一方面的培训需求
D: 讲授内容集中于某一专题
答案:B
解析:专题讲座法的优点 ：不占用大量时间、形式比较灵活 ;可随时满足员工某一方面的培训需求 ;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。
(38)下列关于管理者训练法的说法正确的是( )
A: 其优点是不影响工作
B: 是一种信息双向性交流的培训方式
C: 是产业界最为普及的管理人员培训法
D: 学习者自主性强
答案:C
(39)入职培训制度的基本内容不包括( ) A: 培训的意义和目的
B: 入职培训的地点
C: 入职培训的基本要求标准
D: 特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
答案:B
解析:入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。
(40)绩效管理的重心是( )
A: 准备阶段
B: 考评阶段
C: 实施阶段
D: 总结阶段
答案:B
解析:在绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成。其中，绩效管理的重心是绩效考评阶段。
(41)一般而言，员工拥有的“( )”
信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来
A: 高层领导的走访
B: 内部刊物
C: 大目标
D: 文件
答案:C
解析:一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来 (P239)。
(42)结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位的人员的考评
A: 生产性
B: 事务性
C: 操作性
D: 工作成果可以计量的
答案:B
解析:结果主导型的考评方法,采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，不太适合对事务工作岗位的人员的考评。
(43)行为导向型客观考评方法不包括( )
A: 关键事件法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 排列法
答案:D
解析:行为导向型客观考评方法包括 ：关键事件法、强迫选择法、加权选择量表法、行为锚定等级评价法、行为观察法五种。
(44)( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程
A: 绩效计划面谈
B: 绩效反馈面谈
C: 绩效考评面谈
D: 绩效指导面谈
答案:B
解析:绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程 (P270)。
(45)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，
寻找工作绩效差距和不足的方法
A: 水平比较法
B: 横向比较法
C: 纵向比较法
D: 目标比较法
答案:D
解析: 目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效差距和不足的方法。
(46)为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是( )
A: 及时性原则
B: 相关性原则
C: 统一性原则
D: 开放性原则
答案:A
解析:为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是 ：及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则。
(47)下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( )
A: 对内具有竞争性的原则
B: 对外具有公正性的原则
C: 对员工具有合理性的原则
D: 对成本具有控制性原则
答案:D
解析:有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是对内具有公正性的原则、对外具有竞争性原则、对成本具有控制性原则、对员工具有激励性原则。
(48)下列关于薪酬的描述错误的是( )
A: 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B: 工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和和福利制度有机结合的薪酬体系
D: 津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案:A
解析:工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受到的回报。
(49)下列关于岗位评价描述错误的是( )
A: 岗位评价的中心是“事”而不是“人”
B: 它是以岗位为对象
C: 它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定远定额相统一
D: 岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案:D
解析:岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。
(50)各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是( )
A: 格式评价标准
B: 岗位评价标准
C: 职业评价标准
D: 效益评价标准
答案:B
解析:各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是岗位评价标准。
(51)( )首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数
A: 评分法
B: 点位法
C: 点值法
D: 评比法
答案:A
解析:评分法，也称为“点数法”。首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数 (分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数 (P330)。
(52)生育保险费的提取比例由( )确定及调整
A: 工会
B: 当地人民政府
C: 市级以上政府
D: 民政部门
答案:B
解析:依据 《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。
(53)下列关于平等协商与集体协商的主要区别，描述错误的是( )
A: 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B: 平等协商的职工代表由职工选举产生
C: 集体协商有严格的法律程序
D: 集体协商的目的是订立集体合同
答案:A
解析:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 (P359)
(54)一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金的标准
A: 高于
B: 低于
C: 等于
D: 包括
答案:A
解析:一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金的标准 (P380)。
(55)劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( )
A: 内部劳动规则内容是否符合法律法规的规定
B: 制定内部劳动规则程序是否符合工会的规定
C: 内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D: 制定内部劳动规则的主题是否合法
答案:A
解析:劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是内部劳动规则内容是否符合法律法规的规定。
(56)劳动条件标准不包括( )
A: 劳动报酬
B: 保险福利
C: 劳动安全卫生
D: 集体合同的违约责任
答案:D
解析:劳动条件标准包括 ：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款 。
(57)劳动合同依法签订后即产生法律约束力，
双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担( )责任
A: 违规
B: 违法
C: 违约
D: 刑事
答案:C
解析:劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约责任。
(58)根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
A: 1年
B: 2年
C: 3年
D: 4年
答案:A
解析:根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
(59)根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是( )
A: 设县的市级劳动能力鉴定委员会
B: 设区的市级劳动能力鉴定委员会
C: 不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D: 设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案:B
解析:根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。
(60)根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任
A: 不必承担
B: 协商是否承担
C: 应当承担
D: 自愿选择承担
答案:C
解析:根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应该承担原用人单位的工伤保险责任。
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