2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题（4）

　　2016年人力资源管理师三级理论知识必做章节习题（4）

　　单选题

　　1、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（　　）。
　　A．16～18岁的劳动者
　　B．16岁以上的劳动者
　　C．18岁以上的劳动者
　　D．18岁以上的男性劳动者
　　参考答案：D
　　参考解析： 法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　2、（　　）是造成非正常失业的主要原因。
　　A．劳动生产率提高
　　B．气候的变化
　　C．市场经济的报考性
　　D．总需求不足
　　参考答案：D
　　参考解析： 总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

　　3、（　　）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
　　A．对比效应
　　B．光环效应
　　C．投射效应
　　D．刻板印象
　　参考答案：C
　　参考解析： 投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

　　4、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
　　A．结构性失业
　　B．摩擦性失业
　　C．技术性失业
　　D．季节性失业
　　参考答案：B
　　参考解析： 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的报考性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　5、现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。
　　A．事
　　B．企业
　　C．人
　　D．社会
　　参考答案：C
　　参考解析： 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

　　6、消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
　　A．家庭消费
　　B．个人消费
　　C．集团消费
　　D．社会消费
　　参考答案：B
　　参考解析： 消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。

　　7、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。
　　A．健全的员工绩效管理体系
　　B．完善的劳动人事规章规则
　　C．系统的工作岗位分析与评价制度
　　D．静态的员工教育培养和训练体制
　　参考答案：D
　　参考解析： 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥报考的员工教育、培养和训练体制。

　　8、（　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
　　A．获取口头信息
　　B．获取书面信息
　　C．外部环境预测
　　D．专题性调研
　　参考答案：A
　　参考解析：企业经营外部环境因素调研的方法主要包括：①获取口头信息；②获取书面信息；③专题性调研。其中，获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法，如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等，这是目前了解外部环境情况的主要方法。

　　9、劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。
　　A．劳动法律事实
　　B．劳动法律制度
　　C．劳动法律事件
　　D．劳动法律关系
　　参考答案：B
　　参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

　　10、收入差距的衡量指标是（　　）。
　　A．国民收入
　　B．基尼系数
　　C．人均GDP
　　D．需求弹性
　　参考答案：B
　　参考解析： 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

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