2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题(1)

　　点击查看：2016年人力资源管理师三级专业能力考试必做习题6套

　　进入人力资源管理师全真模拟考场在线测试此套试卷，可查看此套试题答案及解析并自动评分>> 在线做题

　　单选题：
　　1、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
　　A．“你不介意加班，是吗?”
　　B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”
　　C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”
　　D．“你对这类问题的处理建议是什么?”

　　2、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
　　A．高层领导
　　B．一般员工
　　C．各个层次的管理人员
　　D．人力资源部人员

　　3、（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
　　A．清洁工
　　B．信访人员
　　C．警卫员
　　D．医务人员

　　4、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
　　A．预测效度
　　B．同侧效度
　　C．内容效度
　　D．异侧效度

　　5、（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
　　A．品质主导型
　　B．过程导向型
　　C．行为主导型
　　D．结果主导型

　　6、在生产型企业，（　　）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
　　A．管理层
　　B．车间
　　C．办公室
　　D．调度

　　7、在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），应采取降温措施。
　　A．25℃
　　B．30℃
　　C．35℃
　　D．40℃

　　8、以下关于劳动定额的说法不正确的是（　　）。
　　A．班产量定额=工作时间／工时定额
　　B．基本形式有工时定额和产量定额
　　C．工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
　　D．采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的

　　9、集体合同在履行过程中，（　　）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
　　A．企业上级主管部门
　　B．企业工会
　　C．企业各级领导
　　D．企业法定代表人

　　10、以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。
　　A．月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
　　B．小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
　　C．最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
　　D．用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

　　11、企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。
　　A．法定性
　　B．技术性
　　C．精确性
　　D．统一性

　　2016年人力资源管理师三级模拟练习题汇总点击查看>>

　　点击查看更多>>2016年人力资源三级考试试题及考试资料

　　扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！

备考课程>>想要在2016年通过人力资源师考试，升职加薪，达成新的事业规划？233网校超强辅导课程，保障一次通关，助你一举成功，套餐班现在报名满600减100，速度抢报！【价格若有变动，请以网校的最新价格为准！】