2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(1)

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　　多选题：

　　1、目标型调查问卷的方法有（　　）。
　　A．选择法
　　B．正误法
　　C．访谈法
　　D．序数表示法
　　E．确定性提问法

　　2、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。
　　A．预防性策略
　　B．人事调整策略
　　C．制止性策略
　　D．组织变革策略
　　E．应急性策略

　　3、头脑风暴法的优点有（　　）。
　　A．培训过程中为企业解决了问题
　　B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
　　C．培训中学员参与性强
　　D．达到了相互启发的目的
　　E．对培训顾问的要求不高

　　4、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。
　　A．考勤制度
　　B．用人制度
　　C．定员标准
　　D．工作岗位
　　E．用人基本状况

　　5、下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（　　）
　　A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
　　B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
　　C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
　　D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
　　E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

　　6、下列属于网络招聘优点的有（　　）。
　　A．成本较低
　　B．选择余地大，涉及范围广
　　C．方便快捷
　　D．不受到地点和时间的限制
　　E．成功率高

　　7、能力测试的内容主要包括（　　）。
　　A．普通能力倾向测试
　　B．健康状况测试
　　C．特殊职业能力测试
　　D．道德水平测试
　　E．心理运动机能测试

　　8、学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。
　　A．职务特征
　　B．技术心理成熟度
　　C．个性特征
　　D．工作内容熟练度
　　E．家庭背景

　　9、下列各项属于内部培训资源的有（　　）。
　　A．商学院校
　　B．标准化培训产品
　　C．经理人
　　D．咨询公司
　　E．员工互助学习小组

　　10、在核算企业工资总额时，不应包括（　　）。
　　A．终止合同的违约金
　　B．各种津贴和补贴
　　C．劳动保护的各种支出
　　D．加班工资
　　E．劳动保险和福利

　　11、岗位评价的原则包括（　　）。
　　A．系统原则
　　B．公平原则
　　C．实用性原则
　　D．标准化原则
　　E．能级对应原则

　　12、面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（　　）。
　　A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
　　B．提高考查的深度与清晰度
　　C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生
　　D．减少作弊行为发生
　　E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

　　13、头脑风暴法的优点有（　　）。
　　A．培训过程中为企业解决了问题
　　B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
　　C．培训中学员参与性强
　　D．达到了相互启发的目的
　　E．对培训顾问的要求不高

　　14、岗位调查阶段调查的内容包括（　　）。
　　A．岗位识别信息
　　B．岗位任务、责任、权限
　　C．岗位劳动负荷
　　D．岗位关键能力
　　E．紧张状况

　　15、内部回报包括（　　）。
　　A．参与企业决策
　　B．更大的责任
　　C．更大工作空间
　　D．免费工作餐
　　E．更有趣的工作

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