2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(2)

　　2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(2)

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　　单选题：

　　1、下列各项不属于特种作业的是（　　）。
　　A．电工作业
　　B．金属焊接(气割)作业
　　C．建筑业
　　D．机动车辆驾驶

　　2、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（　　）。
　　A．产品方案设计要科学
　　B．提倡兼职
　　C．工作应有明确的分工和职责划分
　　D．完善企业的用人制度

　　3、（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
　　A．确认式提问
　　B．封闭式提问
　　C．重复式提问
　　D．假设式提问

　　4、“大材小用”违背了人员配置的（　　）。
　　A．互补增值原理
　　B．报考适应原理
　　C．弹性冗余原理
　　D．能位对应原理

　　5、某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（　　）。
　　A．40人
　　B．50人
　　C．90人
　　D．100人

　　6、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。
　　A．按设备定员
　　B．按比例定员
　　C．按效率定员
　　D．按岗位定员

　　7、关键事件法的缺点不包括（　　）。
　　A．不能作定量分析
　　B．关键事件的记录和观察费时费力
　　C．不能具体区分工作行为的重要性程度
　　D．具有滞后性、短期性和表现性的特点

　　8、（　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
　　A．人力规划
　　B．人员规划
　　C．资源劳动力
　　D．市场劳动力

　　9、下列各项不属于工作质量衡量指标的是（　　）。
　　A．顾客不满意率
　　B．月度营业额
　　C．产品包装缺损率
　　D．顾客投诉率

　　10、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（　　）。
　　A．半年
　　B．1年
　　C．1年半
　　D．2年

　　11、下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）。
　　A．薪酬实质上是一种交易或交换
　　B．薪酬不包括实物性的报酬
　　C．薪酬应体现效率与公平的原则
　　D．薪酬应服从市场交换规律

　　12、面试的环境必须是（　　）。
　　A．温馨的
　　B．舒适的
　　C．宽敞的
　　D．安静的

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