2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(5)

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　　多选题：

　　1、属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。
　　A．集体合同的争议处理
　　B．集体合同的调查
　　C．集体合同的违约责任
　　D．集体合同的监督
　　E．集体合同的有效期限

　　2、笔试的缺点在于（　　）。
　　A．不能全面考察应聘者的工作态度
　　B．不能全面考察应聘者的品德修养
　　C．无法全面考察应聘者的企业管理能力
　　D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力
　　E．需要采用其他选择方法进行补充

　　3、行为观察法也称（　　）。
　　A．行为观察评价法
　　B．行为观察量表法
　　C．行为观察量表评价法
　　D．行为锚定等级评价法
　　E．行为锚定法

　　4、劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（　　）等基本环节。
　　A．定额制定
　　B．定额贯彻
　　C．定额考评
　　D．定额统计
　　E．定额计时

　　5、集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（　　）。
　　A．另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商
　　B．另一方可以拒绝进行集体协商
　　C．另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应
　　D．另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应
　　E．可以口头形式向对方提出

　　6、（　　）是岗位评价经常使用的方法。
　　A．排列法
　　B．因素比较法
　　C．分类法
　　D．关键事件法
　　E．评分法

　　7、个别指导法的缺点主要在于（　　）。
　　A．指导者可能有意保留自己的经验
　　B．指导者不良的工作习惯会影响新员工
　　C．指导者的水平对学习效果有较大影响
　　D．不利于新员工融入团队，与同事合作
　　E．不利于新员工在工作岗位上的创新

　　8、效度评估中的效度主要有（　　）。
　　A．预测效度
　　B．内容效度
　　C．总体效度
　　D．同测效度
　　E．平均效度

　　9、以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。
　　A．实现员工“自己解放自己”
　　B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受
　　C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
　　D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
　　E．是总结绩效管理工作的重要手段

　　10、因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。
　　A．运动能力
　　B．岗位所需要的特殊技能
　　C．劳动环境条件
　　D．技术情报保管
　　E．所受的教育程度

　　11、工作时间的法律范围包括（　　）。
　　A．劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
　　B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间
　　C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
　　D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
　　E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间

　　12、研讨法的优点包括（　　）。
　　A．形式多样适应性强
　　B．多向式信息交流
　　C．有利于大面积培养人才
　　D．有利于培养学员综合能力
　　E．加深学员对知识的理解

　　13、面试前的准备工作包括（　　）。
　　A．选择面试考官
　　B．进行面试费用预算
　　C．科学设计面试问题
　　D．选择合适的面试类型
　　E．确定面试的时间和地点

　　14、通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。
　　A．传播范围广
　　B．有利于吸引内部员工
　　C．信息发布迅速
　　D．应聘人员数量大
　　E．具有广泛的宣传效果

　　15、进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。
　　A．确认培训学员
　　B．培训后勤准备
　　C．确认培训时间
　　D．准备相关资料
　　E．确认培训教师

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