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一、单项选择题
1、下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。
A．基础类劳动标准
B．管理类劳动标准
C．技术类劳动标准
D．行业劳动标准
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是劳动标准的划分。
2、在面试活动中。面试考官始终处于（ ）。
A．辅助地位
B．主导地位
C．引导地位
D．从属地位
参考答案：B
参考解析： 在面试活动中，面试考官始终处于主导地位。
3、（ ）为企业员工的考评和晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划
参考答案：A
参考解析： 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
4、以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
参考答案：A
参考解析： 绩效标准法适用于非管理岗位的员S-，衡量所采用的指标要具体、合理、明确；有时间、空间、数量、质量的约束限制；规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。优点：绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
5、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A．津贴
B．工资
C．奖励
D．福利
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是津贴的内涵。
6、（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A．预测效度
B．同测效度
C．内容效度
D．异测效度
参考答案：A
参考解析： 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。
7、（ ）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
A．潜在劳动
B．流动劳动
C．凝固劳动
D．积极劳动
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是潜在劳动的内涵。
8、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。
A．关键事件法
B．行为锚定等级评价法
C．行为观察法
D．直接指标法
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。
9、以下关于泰勒模式特点的说法错误的是（ ）。
A．以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B．注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C．重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D．层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
参考答案：D
参考解析： 泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。它从目标出发指导实施，以目标为依据，找出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行。其缺点：①没有对目标本身进行评估；②注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估；③重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈；④目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。
10、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A．岗位分析
B．工作说明书
C．岗位规范
D．劳动说明书
参考答案：B
参考解析： 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
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