二、多项选择题
1、确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。
A．少而精的原则
B．界限清晰，便于测量的原则
C．综合性原则
D．可比性原则
E．特殊性原则
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 本题考查的是确定岗位评价要素和指标的原则。
2、（ ）属于外部招募方法。
A．发布广告
B．校园招聘
C．借助中介
D．网络招聘
E．熟人推荐
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 本题考查的是外部招募的方法。
3、个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A．指导者可能有意保留自己的经验
B．指导者不良的工作习惯会影响新员工
C．指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D．不利于新员工融入团队、与同事合作
E．不利于新员工在工作岗位上的创新
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 个别指导法的缺点：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。
4、面试考官运用的提问方式具体包括（ ）。
A．清单式提问
B．举例式提问
C．确认式提问
D．压力式提问
E．重复式提问
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 面试的提问方式有：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。
5、下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
参考答案：B,C,D,E
参考解析： 本题考查的是笔试的优缺点。
6、下列各选项属于专业技术培训情况的是（ ）。
A．技术水平
B．技能素质
C．培训档次
D．技术种类
E．培训的难易程度
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 培训档次属于上岗培训情况。
7、培训有效性信息的类型包括（ ）。
A．培训时间选定
B．受训群体选择
C．培训场地选定
D．培训形式选择
E．培训教师选定
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 培训的有效性信息类型：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。
8、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ ）。
A．职工大会
B．岗位参与
C．质量小组
D．政策参与
E．合理化建议
参考答案：A,E
参考解析： 本题考查的是雇员参与民主管理的形式。
9、制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A．内容合法
B．结构完整
C．严格履行定员制定程序
D．标准一致
E．内容全面约束管理行为和劳动行为
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究；③标准一致；④劳动纪律应当结构完整。
10、以下各选项属于专业知识和能力的是（ ）。
A．管理知识
B．人际关系能力
C．观察能力
D．财务会计知识
E．记忆能力
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 专业知识和能力，即与应聘者的岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
2017年人力资源5月备考计划全新启动! 讲师授课，提分更提速!点击免费试听课程>>
小编推荐：人力资源管理师三级考试历年真题汇总
