二、多项选择题
1.工作说明书可分为()。
A.岗位工作说明书
B.任务工作说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
E.质量工作说明书
2.以下关于工作岗位设计的说法正确的有()。
A.要遵循明确任务目标的原则
B.岗位应以“事”“物”为中心设置
C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。
E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
3.选择招聘渠道的主要步骤是()。
A.分析单位的招聘要求
B.选择适合的招聘方法
C.制订严格的招聘计划
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源
4.广告媒体的总体特点包括()。
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
5.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其()。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
6.培训需求分析是()的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
7.培训前期的准备工作包括()。
A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料
8.运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
A.结论可信度高
B.有利于培训双方相互了解
C.获得员工支持
D.员工更深刻地认识到不足
E.花费时间较少
9.培训需求分析的模型包括()。
A.连续评估模型
B.全面性任务分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
10.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。
A.上级
B.客户
C.同事
D.自己
E.下级
