二、多项选择题
21.我国政府规定了有()情形的，不准出境。
A.正在被劳动教养的
B.被判处刑罚而服刑期满的
C.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的
D.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人
E.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的
参考答案：A, C, D, E
参考解析：《公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。
22.起草单项工资制度的程序包括()。
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
参考答案：A, B, C, D
参考解析：起草单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;②明确界定单项工资制度的作用对象和范围;③明确工资支付与计算标准;④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
23.下列关于福利的描述正确的是()。
A.奖金是福利的一部分
B.福利是一种补充性报酬
C.福利会增加企业投入
D.福利与员工业绩关系密切
E.大部分福利与员工业绩无关
参考答案：B, C, E
参考解析： A项，奖金是薪酬的一部分;D项，大部分福利与员工业绩无关。
24.根据解释主体的不同，正式解释分为()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
参考答案：A, B, C
参考解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
25.心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
参考答案：A, B
参考解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
26.聘用外国人的审批条件有()。
A.拟聘用的外国人履历证明
B.录用通知
C.拟聘用外国人原因的报告
D.拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明
E.拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件
参考答案：A, C, D, E
参考解析：《外国人在中国就业管理规定》要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：①拟聘用的外国人履历证明;②聘用意向书;③拟聘用外国人原因的报告;④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;⑤拟聘用的外国人健康状况证明;⑥法律、法规规定的其他文件。
27.外部薪酬包括()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
参考答案：A, B, C, E
参考解析：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。D项属于内部回报的组成部分。
28.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。
A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商
B.另一方可以拒绝进行集体协商
C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应
D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应
E.可以口头形式向对方提出
参考答案：A, D
参考解析：《集体合同规定》第三十二条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
29.福利管理的主要内容包括()。
A.确定福利总额
B.确定支付形式
C.确定支付对象
D.评价实施效果
E.明确福利目标
参考答案：A, B, C, D, E
参考解析：福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
30.外部招募的优势包括()。
A.带来新思想和新方法
B.树立形象的作用
C.外部招募成本比较小
D.存在着较小风险
E.有利于招聘一流人才
参考答案：A, B, E
参考解析：外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。
