1.[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【参考答案】D
【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
2.[多选题]劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括()。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
【参考答案】AD
【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰 、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促 进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说， 应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 。
3.[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
【参考答案】C
4.[单选题]()不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【参考答案】B
【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
5.[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
【参考答案】ABCE
【参考解析】我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬 权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
