二、多选题
1.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
【参考答案】BC
2.劳动者工资差距的内容包括()。
A.产业部门差异
B.地区差异
C.职业差异
D.教育程度差异
E.年龄性别差异
【参考答案】ABCDE
3.()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源是劳动力
B.劳动力市场交换的商品是劳动力
C.劳动力具有交换价值
D.劳动力具有流动性
E.劳动力的无形性
【参考答案】AB
4.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
【参考答案】AD
5.社会保险具有()特征。
A.强制性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.差别性
【参考答案】ABCD
6.根据解释主体的不同，正式解释分为()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
【参考答案】ABC
7.在劳动法中，促进就业制度包括()。
A.国家有关劳动就业的方针
B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
【参考答案】ABC
8.决策科学化的要求包括()。
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
【参考答案】ABCDE
9.企业的外部经营环境中的微观环境包括()。
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
【参考答案】CD
10.企业经营计划包括()。
A.企业计划职能的作用和特点
B.制订企业计划的原则
C.编制经营计划的方法
D.综合平衡法
E.企业经营计划的目标管理
【参考答案】ABCE
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