2018人力资源管理师三级小节练习题：企业组织结构图的绘制
1．企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
A．劳动设备技术
B．劳动成本定额
C．劳动定员定额
D．劳动出勤率
答案：C
2．企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。
A．管理体制
B．策略规划
C．职能体制
D．生产指挥
答案：C
3．从事日常工作的管理人员可管辖()人。
A．10～15
B．10～20
C．10～25
D．15～30
答案：D
4．从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。
A．2～5
B．2～7
C．3～7
D．3～8
答案：C
5．人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。
A．人力资源现状分析
B．企业定员定额
C．人员供需平衡
D．人员供需分析
E．人员需求与供给预测
答案：ABCE
6．人力资源费用规划包括()。
A．人力资源费用预算
B．人力资源费用核算
C．人力资源费用审核
D．人力资源费用结算
E．人力资源费用控制
答案：ABCDE
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