2018人力资源管理三级小节练习题：工作岗位分析
1．()是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A．岗位劳动纪律
B．岗位工作规定
C．岗位劳动规则
D．岗位操作法则
答案：C
2．()是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A．岗前培训规范
B．岗位培训规范
C．岗位操作规范
D．岗位职责规范
答案：B
3．工作说明书的分类不包括()。
A．岗位工作说明书
B．部门工作说明书
C．班组工作说明书
D．公司工作说明书
答案：C
4．根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。
A．知识水平
B．工作经验
C．道德标准
D．心理品质
E．身体状况
答案：ABCDE
5．工作岗位分析的作用包括()。
A．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度
答案：ABCDE
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