您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2019年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(1-20)

来源:233网校 2019年4月25日
  • 第2页:单选11-20题

第11题单选

正式通报的优点不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

参考答案:D

第12题单选

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()。

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成

参考答案:D

第13题单选

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税

参考答案:D

第14题单选

劳动法的最主要表现形式是()。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

参考答案:B

第15题单选

按定员标准的具体形式,劳动定员标准的分类不包括()。

A.设备定员标准

B.效率定员标准

C.综合定员标准

D.岗位定员标准

参考答案:C

第16题单选

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

参考答案:B

第17题单选

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

参考答案:A

第18题单选

行为导向型客观考评法不包括()。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法

参考答案:D

第19题单选

合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。

A.5~10

B.5~15

C.10~15

D.10~20

参考答案:D

第20题单选

岗位评价指标计量的基础标准不包括()。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

参考答案:D

相关推荐:

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

历年人力资源管理师考试真题及答案汇总

2019人力资源六大模块核心考点解读,锁定80%考分>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部