第51题单选
()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
参考答案：D
第52题单选
()是对企业整体框架的设计。
A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划
参考答案：B
第53题单选
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
参考答案：D
第54题单选
对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用()。
A．行为定点量表法
B．以结果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
参考答案：B
第55题单选
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
参考答案：B
第56题单选
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A．15
B．30
C．45
D．60
参考答案：B
第57题单选
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
参考答案：B
第58题单选
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．个别指导法
D．特别任务法
参考答案：D
第59题单选
在正式面试阶段，面试考官应该()。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
参考答案：A
第60题单选
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。
A．绝对指标
B．相对指标
C．质量指标
D．控制幅度
参考答案：C
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