2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(8.30)
1．导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、工作难度、职业要求、法律等，属于归因中的（ ）。
A．稳因
B．非稳因
C．内因
D．外因
2．工作轮班制的主要组织形式有（ ）。
A．混合制
B．三班制
C．四班制
D．交叉制
E．两班制
参考答案：
1．A【解析】行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。稳因是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等：非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。
2．BE【解析】工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和多班制。(1)两班制，即每天分早、中班组织生产，工人不上夜班。(2)三班制，即每天分早、中、夜三班组织生产。实行三班制必须组织好工人的倒班。(3)多班制是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。
2019下半年人力资源管理师全面实行机考，备考时间不多，快来注册领取新人备考大礼包吧！
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
人力资源管理师考试不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你一次取证>>
