2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.14)
1．下列属于衡量劳动定额水平的方法的是（）。
A．实耗工时
B．车间定额水平
C．企业定额水平
D．行业或部门定额水平
2．培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景
参考答案：
1．A【解析】衡量劳动定额水平的方法包括：实耗工时、实测工时、标准工时、现行定额之间的比较、标准差等。其他选项属于劳动定额水平按定额所考察的范围所作的分类。
2．ABC【解析】在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方法的选择。
2019下半年人力资源管理师全面实行机考，备考时间不多，快来注册领取新人备考大礼包吧！
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你一次取证>>
